Theo ông Nguyễn Lương Sinh, Phó Chủ tịch UBND TP Tuy Hòa, hướng đến mục tiêu sắp xếp lại bộ máy quản lý nhà nước theo hướng tinh gọn, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức các phòng, ban thuộc UBND thành phố, địa phương đang thực hiện nhiều giải pháp cơ bản, mang tính đột phá.

Thành phố đang thực hiện tốt công tác quy hoạch, luân chuyển để đào tạo, bồi dưỡng nhằm nâng cao chất lượng cán bộ, công chức, viên chức các phòng ban. Việc xây dựng quy hoạch đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức là nhiệm vụ thường xuyên và mang tính chiến lược lâu dài. Đây là biện pháp quan trọng, cơ bản nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức bảo đảm số lượng, chất lượng, cơ cấu hợp lý phù hợp với điều kiện thực tiễn của TP Tuy Hòa và các quy định hiện hành.

Nhằm nâng cao chất lượng công tác phục vụ người dân, tạo sự thay đổi trong nhận thức của người dân về công tác cải cách hành chính, nâng cao văn hóa ứng xử của cán bộ, công chức, viên chức và văn hóa công sở tại các cơ quan, đơn vị, TP Tuy Hòa đã triển khai các quy định nhằm xây dựng hình ảnh cán bộ, công chức, viên chức của TP Tuy Hòa “thân thiện, nghĩa tình, tận tụy, trách nhiệm, kỷ cương, kỷ luật”, “biết chào hỏi, biết lắng nghe, biết giải thích, biết xin lỗi, biết cảm ơn”. Với những giải pháp đã nêu trên, UBND TP Tuy Hòa kỳ vọng từ nay đến năm 2020 có thể xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức vừa đảm bảo số lượng, cơ cấu hợp lý, tiến tới chuyên nghiệp, hiện đại, toàn tâm, toàn ý phục vụ nhân dân, đáp ứng nhiệm vụ quản lý nhà nước của UBND thành phố tình hình mới.

HỒ NHƯ